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                人力資源

                Human Resources

                      華輝公司的人才政策本源於華輝團體的精神生命,即:為升華與創造建这可是他築裝飾美而聚集的,對個』人是主觀經歷與聯通的,對團體是客觀運行與增長的靈感、直覺、良心、思想、情︾感和意誌及其綜合。

                      華輝人以“考證”的¤思維看到:精神生命是文化的靈魂。沒有精神生头向后仰着命,文化便ㄨ找不到“行得出,做得到”的力量。再美好的文自己要回来也可以继续任职化如果沒有靈魂,就好像關在玻璃瓶中的蜜蜂气质,看得到光明,卻找不到出路。有精神生命自卐然有文化,但有文化不一定々有精神生命。人的個◥人才幹屬於文化範疇,如果沒有干脆装作迷糊團體的精神生命給人的才幹註入方向和力量,是發揮不好ㄨ的,是“行不出來”多少的。

                為此,華輝公司確定以下人才總政策:


                      NO1、凡是認識到團體生命看向是既供應又支取的天↓下英才,華輝〗都給予關註。凡是願意加入華輝團體生命與大家配⌒ 搭的人才,華輝都歡迎來電來函進行探討。

                      NO2、 所有與建築裝飾有關的人才,英雄不对着乔宝宝说道問出處。任何形式♂的東西如學歷、資格或▂執業證書,都想要先下去查看只做旁證和參考,一切以“行得出,做得到”為準。

                      NO3、華輝公司對於沒有人脈關系的應】屆畢業生敞開大門◥,只要是綜合素質優秀♀又具有建築裝飾專業知識的好苗子,每年都考︻慮作一定數額的吸納。

                      NO4、對於自認為是懷才不遇又具有獨特系統才幹、理論或技能的人◣才,可以先將自己系統的想法簡要地寫成一份材▲料,寄給華』輝公司。華▽輝公司清楚地知道,社會始▓終埋藏著沒有很好發揮的奇才。

                      NO5、 華輝公司清楚地知道:人沒↘有權柄論斷人,論斷人的必被㊣論斷;用什麽量器量人,必被什麽量器量給。因此,華輝公司不論斷人,而∩是找基本事實考證人,並給予社會特殊人才以董事長總經理專門的聯系通道(szhh2011@126.com或hhbg@szhhzs.com)。

                      NO6、  華輝公司的人才總政策◆是長期有效的,不受時空限制。只要您是認真的和有真才實能的,隨時可以與公司聯系。但由於工作安排關系,華輝公司要求必須先以書面或電子方式聯系,謝絕不預約就直接上門。   

                 

                 

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